Nos formations · Parcours métiers
Univers métiers · 09

Management& Leadership

Piloter ses équipes, développer son leadership et conduire le changement au service de la performance.

Séminaire 1 · Maîtrise7 jours

Piloter son équipe et obtenir des résultats au quotidien

Ce séminaire s'adresse aux managers qui encadrent une équipe au quotidien et souhaitent structurer leur pratique. Pendant les 7 jours, chaque participant travaille sur son équipe, ses objectifs et ses situations managériales réelles.

Publics
  • Responsables d'équipe
  • Chefs de service
  • Chefs de département
  • Managers de proximité
  • Superviseurs
  • Coordinateurs d'équipe
  • Cadres nouvellement nommés à des fonctions d'encadrement
  • Cadres exerçant des responsabilités managériales.
Objectif

Permettre au manager d'organiser le travail de son équipe, de répartir et déléguer efficacement, de suivre l'activité et la performance, de conduire les entretiens difficiles et de faire progresser ses collaborateurs au quotidien.

Axes de développement
  • Clarification des rôles et des attendus.
  • Définition des objectifs individuels et collectifs.
  • Priorisation et répartition des activités.
  • Délégation et niveaux d'autonomie.
  • Suivi de l'avancement et points d'étape.
  • Indicateurs de suivi de l'activité de l'équipe.
  • Entretiens de suivi et de recadrage.
  • Feedback régulier et reconnaissance.
  • Identification des besoins de développement.
  • Accompagnement de la montée en compétences.
  • Animation des réunions d'équipe.
  • Communication des décisions et du sens.
  • Gestion des tensions et désaccords.
  • Motivation et engagement des collaborateurs.
  • Appui de l'IA pour préparer et formaliser.
Le participant repart avec
  • Son tableau de répartition des activités et des délégations.
  • Ses trames d'entretien de suivi et de recadrage.
  • Son plan de développement des compétences de son équipe.
Impact sur l'organisation
  • Des rôles et des objectifs plus clairs au sein des équipes.
  • Une répartition du travail mieux équilibrée.
  • Un suivi de l'activité plus régulier et mieux formalisé.
  • Des situations difficiles traitées plus tôt, avant qu'elles ne s'aggravent.
  • Des collaborateurs qui progressent plus rapidement dans leur poste.
  • Un management de proximité plus homogène entre les services.
Sessions 2027
1re sessionCasablancaDu 21 au 28 mars 2027
2 950 € HTpar participantS'inscrire à cette session→
2e sessionDakarDu 28 novembre au 5 décembre 2027
2 950 € HTpar participantS'inscrire à cette session→
Séminaire suivantSéminaire 2 · Perfectionnement
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Séminaire 2 · Perfectionnement7 jours

Développer son leadership et conduire le changement

Ce séminaire s'adresse aux dirigeants et managers expérimentés qui pilotent plusieurs équipes ou conduisent des transformations. Chaque participant travaille sur son périmètre, ses enjeux et ses chantiers de changement réels.

Publics
  • Directeurs
  • Directeurs de département
  • Responsables de direction
  • Managers de managers
  • Cadres dirigeants
  • Responsables expérimentés conduisant des transformations.
Objectif

Renforcer la capacité à définir un cap, à fédérer autour d'objectifs partagés, à décider dans l'incertitude, à conduire le changement et à développer les talents de son organisation.

Axes de développement
  • Vision et objectifs stratégiques de son périmètre.
  • Traduction en objectifs opérationnels.
  • Alignement et mobilisation des équipes.
  • Communication d'influence.
  • Posture et exemplarité du dirigeant.
  • Prise de décision en contexte incertain.
  • Arbitrage des priorités et des ressources.
  • Gestion des situations sensibles.
  • Courage managérial et décisions difficiles.
  • Gestion des parties prenantes.
  • Diagnostic de maturité managériale de son organisation.
  • Identification des résistances au changement.
  • Construction du plan de conduite du changement.
  • Détection et développement des talents.
  • Ancrage des nouvelles pratiques dans la durée.
Le participant repart avec
  • Son diagnostic de maturité managériale de son périmètre.
  • Son plan de conduite du changement.
  • Sa feuille de route de développement des talents à 90 jours, 6 mois et 12 mois.
Impact sur l'organisation
  • Des équipes davantage alignées sur les priorités de l'organisation.
  • Des décisions prises plus rapidement, y compris dans l'incertitude.
  • Une meilleure anticipation des résistances au changement.
  • Des transformations mieux accompagnées et plus durablement ancrées.
  • Une identification plus fine des talents et des potentiels.
  • Une ligne managériale plus solide et plus autonome.
Sessions 2027
1re sessionCasablancaDu 28 mars au 4 avril 2027
2 950 € HTpar participantS'inscrire à cette session→
2e sessionDakarDu 5 au 12 décembre 2027
2 950 € HTpar participantS'inscrire à cette session→
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Ce que le tarif comprend

Tarif par participant et par séminaire, tout inclus.

  • La formation et le kit pédagogique.
  • Les pauses-café.
  • Les déjeuners de travail.
  • L'hébergement en Bed & Breakfast, 7 nuitées, sous conditions.
  • Le transfert aller-retour aéroport.
  • Une visite touristique.
  • L'accès au Workspace CAPER pendant 3 mois.
Inter-entreprisesLes sessions ouvertes du calendrier 2027.
Intra-entrepriseLe parcours adapté à votre organisation.
Parcours individualiséUn accompagnement adapté à votre profil.

Toute inscription est soumise aux Conditions générales de participation CAPER.

CAPER Score

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Parcours intégral

Les deux séminaires, en quinze jours

Les deux niveaux peuvent être suivis séparément ou réunis en parcours intégral. Ils peuvent aussi être déployés en intra-entreprise.

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Parcours suivant10 · Assistanat de Direction
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